一、大赛范围及意义

经济管理与法学学院预计6月7日在图书馆报告厅举办“步职有我”职业技能大赛，活动主办方为经济管理与法学学院，主要参与者包括校外企业高管，学校学院教师，各学院社联主席，经济管理与法学学院和各兄弟学院的广大同学。

根据人力资源和社会保障部的数据显示，2023年我国高校毕业生将达到1158万人，同比增加82万人，高校毕业生的求职处境不容乐观。为了学生就业能力提升和衔接职业发展，本次大赛紧跟当下新需求，打造职场应聘真实场景，真正让学生了解职场新需求，掌握面试新技巧。此次大赛面向全校征集参赛选手，旨在提升全校学生就业力，并借此将赛事发展成为全校范围内标志性职业技能大赛。

二、参赛对象

全校各专业本科生

三、大赛时间安排

5月19日——5月20日 选手招募（时间可缩短）

5月21日——5月25日 进行选手选拔

5月26日——5月28日 教师郭衍宏对选手进行培训

【选手需自行准备自我介绍及PPT】

5月29日——5月30日 所有选手VCR和PPT制作并审核完毕

6月01日——6月03日后期准备

6月7日（预计）举办活动 星期三下午16：00开始

( 1 )前期：包括校园宣传（海报、横幅设计及张贴，各学院内的宣传工作）；高管嘉宾的聘请；选手的报名及面试；选手VCR及个人PPT制作；活动片头制作；嘉宾主持人和学生主持人的沟通串词；门票、邀请函制作；观众座位席的分布布置；活动桌椅、活动用水的赞助；证书的制作；学生礼仪的确定；评分的细则及评分人员的确定；LED板上活动名称的。

（2）中期：选手、活动负责人与嘉宾主持人的接触，进行进一步的活动环节的磋商；选手的彩排；VCR、PPT的进一步修改完善；VCR、PPT的调试；场地的布置（主要是现场的海报、横幅张贴摆放，高管嘉宾席位的确定及桌椅摆放）。

（3）后期：学生主持宣布选手奖项；老师领导颁奖（同时播放选手奖项PPT名单）；学生退场；场地清理（桌椅的归还，卫生的打扫，海报、横幅、剩余活动用水的撤离）；选手、老师和高管团合影。

四、大赛流程

开场白：主持人开场介绍高管团成员的所属公司及职务，现场参会领导职务，现场评分规则，比赛流程。

正式主持环节：

1、自我介绍：大家好，我是“步职有我”本期主持人-XXX，来自XX，很高兴受太阳集团0638官方网站经济管理与法学学院领导委托，主持新一期校园应聘实战“步职有我”活动，期待各位参赛学员有精彩的表现，也希望各位高管在本期活动中找到自己心仪的栋梁之才。

在进入第一轮环节之前，我们将给每位就业导师，也就是我们企业高管每人两分钟的企业简介阶段，并就今天想要吸纳人才的岗位做简要介绍。

（一）初露锋芒

首先，让我们进入“初露锋芒”，让我们认识一下各位选手，即将走上舞台的第一位选手是一位……，让我们通过VCR认识一下第一位选手。（大屏幕：播放选手VCR ）

参赛选手上台自我介绍

请各位就业导师就我们第一位选手的第一印象选择第一轮亮灯。

（二）艺高一筹

感谢各位导师，接下由1号选手进行个人才艺展示，一起进入艺高一筹。

请各位就业导师就我们1号选手的表现进行第二轮亮灯，选择支持继续亮灯，如果认为选手表现没有符合您的标准，请灭灯。

（三）职场实战

通过两轮的个人展现，打击对我们的选手了有了初步的认识，接下来进入职场实战环节。

由选手现场随机抽取一套专业性职场实战题（或专业方向），现场进行作答，作答完毕，由现场就业导师对选手的表现进行点评。（台下观众可以补充回答）

根据选手职场实战环节的表现，请各位导师第三轮选择亮灯。

（四）你来我往

结合以上几轮选手的表现，我们的各位导师要与我们的学员做进一步交流和沟通，一起进入“你来我往”环节。

请就业导师对选手的表现提出与之应聘岗位相关的问题

选手也可以对导师所在企业岗位提出自己关心的问题。

导师第四轮选择亮灯。

（五）意向签约

经过以上四轮选手的表现，以及各位导师与选手的交流，我们请各位导师做最后抉择，进入“意向签约”，在最后一轮对你心仪的学员留灯，如果在两盏灯以上，学员可以有选择性的灭掉一位导师的灯，在最后一盏或两盏灯之间做最后的抉择。

请选手与意向企业来到我们的签约台前，进行现场意向岗位签约（如出现两家最终意向企业，主持人可向两家企业为选手询问岗位薪资待遇）。同时，有请我们的大众评委对本轮选手的表现进行现场打分，支持本轮选手请举牌。（签约展示完毕，选手留在舞台上，导师入座）请导师为本轮选手进行打分，支持选手请亮灯。请工作人员（社联秘书处部员）做认真统计和记录。

评分与评奖：

评分主要是为评出奖项（总分60或65分，由“高管团”的30-35分与“学生评审团”的30分构成）。

主面试官与高管团的“过关灯”1*5盏（每人一盏，每盏5分），“学生评审团”30个“过关牌”（每个1分，合计30分）。

依据分数排出1-6名。为避免多人并列情况的产生，分数并列情况需由主面试官与高管团合议后排序。现场奖项设置和颁奖顺序：（三等）就业达人3名，（二等）求职优胜2名，（一等）职场明星1名。另：最佳风采奖、最佳短片奖、优秀组织个人奖在活动后单独颁发。

达成实习意向与评分：供需达成意向、并欲现场签订《实习意向书》的某高管灯分数加倍（即5*2=10分，即给选手追加5分，高管团总评分满分提高至35分）。

“过关灯”的亮灭原则：高管团成员在选手自我介绍和VCR后即可选择是否亮灯，并进行相应点评，未亮灯的在接近洽谈签约环节仍可选择亮灯。不设高管团“爆灯制”。洽谈环节出现两盏及以上亮灯时，需选手选择灭掉一部分，并保留两盏或一盏进行实习签约的进一步商议，此过程请已亮灯的高管慎重灭灯，被选手关掉的灯暂时不要再亮起，保证最终确定留下一盏进行终极意向洽谈，该盏请务必审慎灭灯表示拒签，或最终留灯并签约。至此，实习意向洽谈环节完毕，该选手的所有展示结束。然后，进入给选手评分环节，需所有高管及主面试官给选手重新亮灯以示评分（0分或5分）。

五、预期效果

整个职业技能大赛力争“架构清晰、定位准确、兼顾娱乐性、参与性和实践性”。职业技能大赛元素包括：刺激的冲突、针锋相对的交流、真实的职场秀、个性化的嘉宾阵容、职业化的场地设计，争取打造成为“师生喜爱、企业欢迎、多方受益”的职业技能大赛。

经济管理与法学学院

2023年5月6日